今年的中秋節，公司一點表示也沒有，其實也不是在意到底有迷有發獎金，但至少總該有個月餅吧，什麼都沒有，覺得奇蒙子很不好，再怎麼不賺錢，也沒多少員工，即使是一千元禮券或一盒月餅(雖然不愛吃)它都代表著心意呀~
公司的工作環境愈來愈多人表示不好，或許老闆有老闆的想法，但這個問題終究是需要解決，否則只會讓員工心灰意冷，一個一個的離開，要求員工工作時數增加，但卻讓工作環境變惡劣.....
究竟該如何取得平衡點呢!
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- 10月 04 週三 200622:46
＜職場甘苦談＞中秋節前夕
最愛PAPAGO (18)
連續假期有沒有去哪兒玩ㄚ~~我幾乎都在家裡睡大頭覺~~真是浪費人生阿~
的確！！有時候只是一句寒暄問暖，一點點小小的獎勵都能夠安撫人心。 畢竟員工跟老闆想的都不一樣！不然大家早就都當老闆了， 如果視而不見、假裝逃避的話，永遠都不能解決問題的，帶人要帶心，無法收買人 心又如何要求員工為公司打拼ㄋ，要大家死命為公司付出也要看公司能給員工什 麼，人不為己天珠地面，我相信沒有這麼偉大的人，曾經看過一本雜誌，如果你每 天盯著員工的的出勤，上下班時間，一直要跟員工斤斤計較，感覺要把員工炸乾而 又不能提供與鴻海同等福利的同時，員工更會跟你準時上下班，就算留下來加班那 也只是強忍，而非自願性，如果不設限大家的上下班時間，而採責任制的話，老闆 到八九點到辦公室查詢也許一半人以上還在辦公室，如果一直要求員工的上班時數 要與老闆一樣的話，我想老闆更應提出VALUE在哪？？生活中不是只有工作！！是 的，工作是能使你糊一口飯吃，但這非你人生的全部，人生還有家庭、朋友、娛樂 等等，下班後的OFF 學。